グルンドフォスは人々と共にある

当社は、従業員が価値を認められ、尊重され、サポートされていると感じられるような、多様で包括的な職場の形成を目指しています。これは、グルンドフォスの根幹をなすものです。世界各地に約1万9,000人の従業員を擁する当社は、多様な才能、視点、経験を併せ持つ組織であることを誇りとしています。多様な才能の融合は、革新的で持続可能な新しい水ソリューションを開発し続けるための鍵であり、それは当社のビジネスにとっても、社会にとっても同様であると信じています。

グルンドフォスは、多様性、公平性、包括性を競争上の優位性と考えています。バックグラウンド、考え方、嗜好、性格、スキルの違いは、当社のビジネスを推進し、発展させる鍵となります。革新的で持続可能な新しい水ソリューションを開発し続けるためには、多様な才能を惹きつけ、維持しなければなりません。グルンドフォスの多様性、公平性、包括性を強化することで、当社は会社を強くするだけでなく、社会も強くすることができるのです。
CEO ポール・デュー・イェンセン
当社のDE&Iの旅の成功には、一部の人々ではなく全員が必要です。当社は、すべての従業員が包括的なな企業文化を築き上げることを歓迎し、その方法を推奨し、サポートするために最大限の努力をしています。それは、個々の行動、ミーティングの運営方法、同僚との話し合い、人事の決定にDE&Iの視点を取り入れること、そしてそれぞれの分野で何が必要とされているかに気を配ることに他なりません。持続可能な方法で成功するために、これを共に行いたいと考えています。
Head of DE&I ウッラ・グローン

気候変動はすべての人々に影響を及ぼしており、どのような状況でも同じ解決策はありません。だからこそグルンドフォスでは、多様性を変革の力として受け入れています。世界の水と気候の課題を解決するために、当社と共に新たな可能性を生み出しましょう。

当社の志

グルンドフォスは、従業員が最大限の可能性を発揮できるようにすることで、生活の質を向上させることを約束します。多様性、公平性、包括性を受け入れることで、当社はグルンドフォスと社会をより強固なものにしていきます。

 グルンドフォスでは、多様な考え方への変革を成功させるには、誰もが日常生活の中で小さな行動を起こすことが重要であると考えています。そして、より大きな行動を起こす人もいることでしょう。当社の意識を行動に移すために、より多様で包括的な職場に向けた旅を推進する5つのテーマを設定しました。

5つのテーマ:

  • リーダーシップのコミットメント
  • 包括的な企業文化
  • 女性の活躍と採用
  • 早期キャリア開発
  • 労働能力の制約/特別なニーズへの対応

リーダーシップのコミットメント

当社が目指すのは、多様性、公平性、包括性のある組織の形成であり、リーダーは違いを受け入れるロールモデルとなることです。当社は、多様性、公平性、包括性に関する成果を生むには、リーダーシップが重要だと考えています。

当社は、世界中の全ての従業員が歓迎され、評価され、尊重され、サポートされていると感じられるようにすることで、多様性の力を解き放ちます。包括的な文化を育むことで、多様性を開花させ、その恩恵を実現することができます。

女性の活躍と採用

当社は、グルンドフォスおよび業界におけるジェンダーバランスの改善に向けて、先頭に立って努力しています。当社は、女性従業員の割合を増やし、女性リーダーのパイプラインを強化するための活動を続けていきます。

当社は、新たに入社した同僚がプロフェッショナルとして成長できるようサポートします。当社は、若い才能の意欲と、世界の水と気候の課題に取り組む革新的なソリューションへの貢献を信じています。

労働能力の制約/特別なニーズへの対応

1968年、私たちはデンマーク初のフレキシブルなワークショップを創設しました。そのコンセプトは、労働能力に制約を持った従業員に力を与えることであり、今日に至るまで、当社は特別なニーズを持つ人々が充実した仕事と生活を送れるよう力を与え続けています。現在、当社はこの取り組みを認知的な課題にも広げ、特別な支援を必要とする人々が生産現場だけでなくオフィスでも充実した仕事生活を送れるようにすることを目指しています。

従業員リソース・グループ

グルンドフォスでは、従業員一人ひとりがその可能性や情熱を尊重され、大切にされるべきだと考えています。そのため、グルンドフォスでは、従業員リソースグループ(ERG)を設けています。これは、従業員主導のフォーラムであり、従業員がオープンにつながり、共有できる安全な場を提供しています。ERGは、多様でグローバルな職場において、エンゲージメント、学習、コミュニティ形成、コラボレーションをサポートするために設立されました。

ERGは、特定の関心だけでなく、共通の課題を共有することで、人々が集い、ありのままの自分で仕事に取り組み、より強い関係性を築くためのスペースを正式に設けています。

各ERGのスポンサーは2名のシニアリーダーで、望ましい成果を達成するためのサポートとフィードバックを提供します。スポンサーには、ERGでの対話と討論を生産的な結論に導くために志願した意欲的な社員が加わっています。

ERGが成長するにつれ、さらに多くのグループをグルンドフォスに迎え入れたいと考えています。現在、4つの従業員リソースグループがあります:

  • Pride@Grundfos
  • Women@Grundfos
  • Future@Grundfos
  • Abilities@Grundfos

グルンドフォスの採用情報をご覧ください。