Gondoskodunk

A Grundfos erejét a munkatársaink jelentik, és biztosítani szeretnénk, hogy alkalmazottaink hosszú, egészséges és boldog munkával töltött életet éljenek.

Munkavállalóink egészségének, biztonságának és jóllétének biztosítása érdekében kiemelt figyelmet fordítunk a rugalmas, hatékony és kielégítő munkakörnyezet megteremtésére a Hibrid munkavégzésre vonatkozó három globális alapelvünkkel összhangban:

Összetartozunk, támogatjuk a hibrid munkavégzést, és bízunk az autonómiában.

Elkötelezettek vagyunk a pozitív munkakörnyezet folyamatos biztosítása, a munkahelyi balesetek megelőzése, valamint a fizikai, mentális és szociális szempontok egészséges egyensúlyának biztosítása mellett a munkahelyen.

A munkavállalók mentális jóllétének támogatásával és a korszerű hibrid munkavégzést tükröző rugalmas munkaterületek és feltételek kialakításával elősegítjük a munka és a magánélet közötti egészséges egyensúly megteremtését.

Az éves önellenőrzés és a rotációs auditálási folyamat során, valamint egy harmadik fél által kiadott minősítés révén rendszeresen sor kerül az egészségügyi és munkavédelmi intézkedéseink ellenőrzésére.

A hibrid munkavégzésre vonatkozó három globális alapelvünk

Összetartozunk
Támogatjuk a hibrid munkavégzést
Bízunk az önálló munkavégzésre való képességben

A mentális jóllét támogatása 

A Grundfosnál az egészség- és munkavédelem a mentális egészség és jóllét védelmére és a fizikai munkahelyi biztonságra egyaránt vonatkozik. Tehát az egészséggel, biztonsággal és jólléttel kapcsolatos vállalati irányelvünknek a mentális jóllét is szerves részét képezi.

Célunk, hogy csökkentsük a munkatársak jelentéseiben feltüntetett stressz-szintet, és ennek érdekében Csoport szinten bevezetésre került egy stresszmegelőzésről és csökkentésről szóló e-learning tanfolyam.

A mentális egészség iránti elkötelezettségünk részeként 2021-ben Poul Due Jensen vezérigazgató vezetésével aláírtuk a mentális egészséggel kapcsolatos vezetőségi fogadalmat. A fogadalom egy globális üzleti kezdeményezés azzal a célkitűzéssel, hogy elősegítse a pozitív változásokat a munkahelyi mentális egészséggel kapcsolatban.