Om os
Mød Marina – vores nysgerrige supervisor
Marina Kačar, Trade Planning Supervisor
Hvem er jeg?
Inden jeg blev ansat som Supply Planner hos Grundfos i 2015, havde jeg kun hørt godt om virksomhedskulturen og de muligheder, Grundfos tilbyder sine medarbejdere. Cirka 8 måneder senere blev jeg Production Planner, derefter Tactical Planner og så Supply Chain Specialist. I de sidste 2 år har jeg været Trade Planning Supervisor. Efter 7 år hos Grundfos må jeg sige, at jeg ikke bare har udviklet mig meget rent fagligt, men også som person i hver af de fem stillinger.
Nysgerrighed er den primære drivkraft i alt, hvad jeg gør. Det er vigtigt, at man bliver ved med engagere sig og har lyst til at lære nyt, fordi der er masser af processer at lære om både på lokalt og globalt plan.
Hvad driver mig?
Selvom det kan være udfordrende at arbejde i Supply Chain, sørger Grundfos for, at medarbejderne har de værktøjer, der skal til for at udføre opgaverne og håndtere eventuelle problemer. Nysgerrighed er den primære drivkraft i alt, hvad jeg gør. Det er vigtigt, at man bliver ved med engagere sig og har lyst til at lære nyt, fordi der er masser af processer at lære om både på lokalt og globalt plan.
Grundfos har mange udviklingsprogrammer. Kombineret med mine kollegers erfaringer og de "friske perspektiver" fra nyuddannede er dette den perfekte opskrift på at sikre forskellige færdigheder og holde trit med nye tendenser. Det er op til os selv at se disse muligheder.
Sådan gør jeg en forskel
Supply Chain er et ret dynamisk arbejdsområde, som er afgørende med hensyn til vores kundeorienterede tilgang, hvilket er en del af vores strategi. Vi er nødt til at træffe hurtige beslutninger og løse problemer for at sikre et effektivt kommunikationsflow, hvilket altid er vigtigt. Vi implementerer nye processer og finder løsninger, der forbedrer den måde, vi arbejder på. Overordnet set har vi et stort ansvar, da vi er bindeleddet mellem kunderne og produktionen.
Inden jeg blev supervisor, var jeg intern træner, og jeg var en del af et mentorprogram hos Grundfos, hvilket har hjulpet mig med min nuværende rolle. Jeg kan lide at hjælpe mennesker med at udvikle deres færdigheder og kompetencer, så de kan finde ud af, hvad de skal arbejde med. Jeg forsøger altid at gøre tingene på en måde, der har en positiv indvirkning på mine kolleger og teammedlemmer. Jeg mener, at et godt teammiljø skabes oppefra og ned af lederne.
Samarbejdskultur
Det, der motiverer mig mest, er den positive stemning, der opstår, når vi som samlet team skaber og opnår noget sammen. Åben kommunikation og gennemsigtighed motiverer mig til at komme på arbejde hver dag og overgå forventningerne. For mig er det vigtigt, at mine kolleger trives og får al den støtte, de har brug for, så de er glade for deres arbejde.
Desuden er vidensdelingen helt i top. Der er kolleger, der har være ansat hos Grundfos i over 30 år, og det er fantastisk at udveksle viden og erfaringer med dem. At vi udveksler videnspraksis med forskellige fabrikker uden for Serbien viser også, at vi arbejder som et team på tværs af landegrænserne. Alle er meget imødekommende og har lyst til at støtte hinanden.
Fun fact
Da jeg var yngre, ville jeg gerne være lærer, og sjovt nok er jeg nu træner og er så heldig, at jeg kan give min viden videre til mit team.