Grundfos to ludzie, w związku z tym wierzymy, że kluczem w tworzeniu środowiska pracy, gdzie osoby zatrudniane rozwijają się i prosperują, jest nasza zdolność do doceniania i promowania różnic związanych z pochodzeniem, doświadczeniami lub perspektywą.
Grundfos to ludzie
Chcemy tworzyć zróżnicowane i inkluzywne miejsce pracy, w którym ludzie czują się doceniani, szanowani i wspierani. To jest u podstaw tego, jacy jesteśmy w Grundfos. Zatrudniając około 19 000 pracowników w różnych krajach, z dumą czerpiemy z talentów, perspektyw i doświadczeń przyjmując różnorodne podejście jako normatywną część funkcjonowania naszej firmy. Wierzymy, że posiadanie tak obszernej mieszanki talentów jest kluczem do dalszego rozwoju nowych innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań wodnych - tworzonych zarówno dla naszej firmy, jak i dla społeczeństwa.
Grundfos to ludzie - w związku z tym postrzegamy różnorodność, równość i inkluzję jako przewagę. Różnice w pochodzeniu, sposobie myślenia, preferencjach, cechach i umiejętnościach są kluczem do napędzania i rozwijania naszej działalności. Musimy dalej utrzymywać i przyciągnąć różnorodne talenty, abyśmy mogli prężniej opracowywać nowe, innowacyjne i zrównoważone rozwiązania w zakresie technologii wodnej. Poprzez zwiększanie różnorodności, równości i inkluzji w Grundfos, jesteśmy w stanie nie tylko wzmocnić naszą firmę, ale także podejście społeczeństwa
Aby nasza podróż w kierunku DE&I przynosiła sukcesy, potrzebujemy wszystkich, a nie tylko kilku z nas. Zachęcamy więc współpracowników do budowania inkluzywnej kultury i robimy wszystko, co w naszej mocy, aby inspirować, wspierać oraz dawać dobry przykład. Sprowadza się to do zachowań, sposobu prowadzenia spotkań, wymiany myśli ze współpracownikami, uwzględniania perspektywy DE&I w decyzjach dotyczących ludzi i zwracania uwagi na to, co jest najbardziej potrzebne w indywidualnej przestrzeni. Ostatecznie chcemy robić to wspólnie, aby odnieść trwały sukces
Nasze aspiracje
Grundfos zobowiązuje się do poprawy jakości życia poprzez umożliwienie ludziom osiągnięcia pełnego potencjału. Dzięki rozpowszechnianiu konceptów różnorodności, równości i integracji czynimy Grundfos oraz społeczeństwo silniejszym.
W Grundfos wierzymy, że udana zmiana w kierunku zróżnicowanego sposobu myślenia sprowadza się do podjęcia przez każdego z nas drobnych - a przez niektórych trochę większych działań. Aby pomóc naszym intencjom przekuć się w rzeczywistość, wyznaczyliśmy pięć zagadnień, które będą przewodzić i napędzać naszą podróż w kierunku jeszcze bardziej zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy.
Pięć zagadnień to:
- Zaangażowanie liderów
- Kultura integracyjna
- Rekrutacja i awans dla Kobiet
- Wczesny rozwój kariery zawodowej
- Ograniczona zdolność do pracy/reprezentacja dla osób o specjalnych potrzebach
Zaangażowanie liderów
Naszą ambicją jest rozwój zróżnicowanej, uczciwej i inkluzywnej struktury organizacyjnej, w której nasi liderzy uwidaczniają zróżnicowane podejście oraz są wzorem do naśladowania. Wierzymy, że przywództwo jest kluczem do osiągnięcia sukcesu w zakresie różnorodności, równości i inkluzji.
Wyzwalamy siłę różnorodności poprzez zapewnienie, że każdy na całym świecie może się czuć mile widziany, doceniany, szanowany i wspierany. Promowanie kultury integracyjnej pozwoli na rozkwit różnorodności i urzeczywistnienie jej zalet.
Rekrutacja i awans dla Kobiet
Staramy się przewodzić w dążeniu do zapewnienia równości względem płci - w Grundfos i w całej branży. Będziemy kontynuować naszą pracę w zakresie większej reprezentacji kobiet i rozpowszechniania pozycji kobiet liderów.
Wspieramy nowych pracowników w ich rozwoju zawodowym. Wierzymy w zapał naszych młodych talentów i ich wkład w innowacyjne rozwiązania, które mogą stanowić odpowiedź na światowe problemy wodno-klimatyczne.
Ograniczona zdolność do pracy/reprezentacja dla osób o specjalnych potrzebach
W 1968 roku otworzyliśmy pierwszy elastyczny warsztat w Danii. Konceptem było stworzenie nowych możliwości osobą o ograniczonej zdolności do pracy. Od tego momentu umożliwiamy ludziom z niepełnosprawnościami prowadzenie satysfakcjonującego życia zawodowego. Teraz poszerzamy te ambicje o problemy poznawcze i chcemy umożliwić osobom o szczególnych potrzebach satysfakcjonujące życie zawodowe zarówno w biurze, jak i na produkcji.
Grupy pracowników Employee Resource Groups
Wierzymy, że każdy powinien czuć się respektowany i doceniany za swój unikalny potencjał i pasję. Dlatego mamy w Grundfos „Employee Resource Groups” (ERGs), czyli fora prowadzone przez pracowników dla pracowników, które oferują bezpieczne miejsce do kontaktu i wymiany informacji. Nasze ERGs zostały stworzone, aby wspierać rozwój, naukę, budowę społeczności i współpracę w naszej firmie.
Nasze ERGs tworzą miejsca, w których ludzi łączą podobne poglądy oraz zainteresowania, ale także wspólne wyzwania, z którymi się mierzą - pozwala to na możliwość budowania silnego poczucia przynależności poprzez wnoszenie do pracy całego siebie.
Każde ERG jest sponsorowane przez dwóch starszych liderów, którzy zapewniają wsparcie i feedback w celu osiągnięcia pożądanych rezultatów. Do grona sponsorów dołączają zaangażowani pracownicy, którzy ochotniczo biorą udział w prowadzeniu dialogów i debat w danym ERG w celu tworzenia konstruktywnych i owocnych konkluzji.
W miarę rozwoju projektu mamy nadzieję powitać w Grundfos jeszcze więcej grup ERG. Na ten moment, można dołączyć od jednej z czterech Employee Resource Groups:
- Pride@Grundfos
- Women@Grundfos
- Future@Grundfos
- Abilities@Grundfos
Sprawdź naszą sekcję kariery i dołącz do grona pracowników Grundfos