A működésünk hátterét biztosító munkatársaink, tapasztalataink és szemléletmódunk különbözőségeinek elfogadásával és tiszteletével világszínvonalú munkahelyet teremtünk, ahol kellemes dolgozni, ahol mindenki lehetőséget kap a fejlődésre és tanulásra, és amellyel érdemes üzleti kapcsolatot ápolni – és ahol a sokszínűség elfogadása olyan erőket szabadít fel, amely ösztönzi az új lehetőséget feltárását elősegítő innovációt.
A klímaváltozás mindannyiunkat érint. Egyetlen olyan helyzet sem létezik, amelyre ugyanaz lenne a megoldás. Mi elfogadjuk és a változás hajtóerejének tekintjük a sokszínűségünket, együtt oldjuk meg a problémákat és dolgozzuk ki a megoldásokat, ezáltal ott is meglátjuk a lehetőséget, ahol másoknak ez nem sikerül. Az új módszerek új lehetőségeket teremtenek a világ vízügyi és éghajlati kihívásainak megoldására.
Törekvésünk
Szívesen fogadunk minden olyan lehetséges megoldást a komplex kihívásokra, amelyek a munkatársaink, ügyfeleink és a bolygó javát szolgálják. A Grundfos DE&I Tanács - nyolc kinevezett vezető és a teljes vállalati struktúrából a munkavállalók által kiválasztott két tag - felügyeli e törekvés fejlesztését és irányítását.
A DE&I megközelítésünket öt irányelv köré építettük fel annak érdekében, hogy a szándékainkból tettek legyenek.
Vezetői elkötelezettség
Vezetőinktől elvárjuk, hogy minden tettükkel elősegítsék a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás politikáját, tehát tanúsítsanak befogadó magatartást és gondolkodásmódot, valamint példaként szolgáljanak és nagykövetként képviseljék a DE&I elveinket.
Befogadó és egyenlő esélyeket biztosító vállalati kultúra
Vállalatunknál mindenki érzi, hogy szívesen látjuk, értékeljük, tiszteljük és támogatjuk, és ez a sokszínű környezet olyan erőket szabadít fel, amelyek elősegítik az innovációt. Ehhez olyan biztonságos munkahelyi légkört kell kialakítani, ahol a kollégák önmaguk lehetnek és mernek kockázatot vállalni anélkül, hogy félniük kellene az ítélkezéstől vagy a megtorlástól.
Női munkaerő felvétele és az előmenetelük elősegítése
Arra törekszünk, hogy élen járjunk a nemek közötti egyensúly javításában - a Grundfoson belül és az iparágban egyaránt. Folytatjuk munkánkat a nők munkahelyi jelenlétének és a női vezetők számának növelése érdekében.
Korai karrierfejlesztés
Támogatjuk az új kollégák szakmai fejlődését. Olyan céltudatos környezet kialakítására törekszünk, ahol törődünk a fiatalabb munkatársainkkal és biztosítjuk a karrierjük előmozdításához szükséges támogatást és tapasztalatokat.
Fogyatékkal élők képviselete
A fizikai, szellemi, kognitív vagy érzékszervi fogyatékossággal élő kollégák számára eszközöket és támogatást biztosítunk a Grundfosnál való boldogulásához az irodáinkban és a gyártólétesítményeinkben is. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy megfelelő munkahelyet biztosítsunk annak érdekében, hogy a munkája során minden Grundfos-alkalmazott a legjobbat hozza ki magából.
A Grundfos működését a munkatársaink teszik lehetővé, és üzleti tevékenységünket a sokszínűség, az egyenlő feltételek biztosítása és a befogadás jellemzi. Ez kulcsfontosságú azon törekvéseink eléréséhez, hogy világszínvonalú munkahelyet teremtsünk, ahol kellemes dolgozni, ahol mindenki lehetőséget kap a fejlődésre, és hogy olyan befogadó és innovatív vállalat legyünk, amellyel érdemes üzletet kötni és fontos szerepet játszik a társadalom megerősítésében.
Munkavállalói erőforrás-csoportok
Mindenkinek éreznie kell, hogy megbecsülik és értékelik az egyedülálló képességeit és elhivatottságát. Ezért vállalatunknál lehetőséget biztosítunk a munkavállalói erőforrás-csoportokhoz (ERG) való csatlakozásra. Ezek a munkatársak által vezetett fórumok biztonságos helyszínt jelentenek a kollégák számára a kapcsolatok kialakítására, a tanulásra, a nyílt kommunikációra, valamint a történeteik és szemléletmódjuk megosztására.
Az ERG-k hivatalosan teret biztosítanak az alkalmazottak számára, hogy megosszák a speciális érdeklődési területüket, és emellett egy közös kihívást is megoldjanak – hogy találkozzanak egymással és erős összetartozás-érzést alakítsanak ki azáltal, hogy önmagukat adhatják a munkában.
Minden ERG-t két felsővezető mentorál, akik támogatást nyújtanak és visszajelzést adnak a kívánt eredmények elérése érdekében. A mentorokhoz csatlakoznak a moderátorok: elkötelezett alkalmazottak, akik önként vállalták, hogy elősegítik az ERG-kben folytatott párbeszédek és viták eredményes lezárását.
Az ERG-k növekedése reményeink szerint előrevetíti, hogy még több csoportot üdvözölhetünk a Grundfosnál. Jelenleg öt munkavállalói erőforrás-csoportunk van:
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
Sunflower kezdeményezés a rejtett fogyatékosságokkal élőkért
A napraforgó a rejtett fogyatékosságok világszerte elismert szimbóluma. Ez egy egyszerű eszköz, melynek keretében a rejtett fogyatékossággal élő emberek önkéntesen megoszthatják az állapotukat, és közölhetik, hogy támogatásra, megértésre vagy további segítségre van szükségük.
A globális Sunflower programhoz való csatlakozással célunk, hogy az ismeretek és információk megosztásával javítsuk a rejtett fogyatékossággal élőkhöz való közeledést és a befogadásukat. Célunk, hogy felhívjuk a figyelmet a rejtett fogyatékosságokra, megértsük azokat, bátorítsuk a nyílt kommunikációt, valamint ösztönözzük a támogató és empatikus vállalati kultúrát.
Reméljük, hogy ezzel a kezdeményezéssel lehetővé tesszük mind a rejtett fogyatékossággal élő, mind a fogyatékossággal nem rendelkező munkatársaink számára, hogy nyugodtan tájékoztassanak bennünket az igényeikről, és megkapják a megfelelő támogatást a sikeres munkavégzéshez.
A Grundfos erejét a munkatársak jelentik
A különbözőségeink elfogadása és tisztelete kulcsfontosságú egy olyan munkakörnyezet megteremtéséhez, amely ösztönzőleg hat a munkavállalók fejlődésére és innovatív tevékenységére. Tudjon meg többet a hallgatók és pályakezdők számára kínált lehetőségekről, a felvételi folyamatról, és böngésszen a nyitott állásajánlataink között.