Index d'égalité professionnelle pour l'année 2023 – Pompes Grundfos Distribution : 77/100
1 - Ecart de rémunération : 27 /40
L'accord collectif relatif à l'égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail signé le 13 décembre 2023 rappelle l'objectif qui est d'assurer l'égalité de la rémunération effective entre les hommes et les femmes. L'entreprise s'engage à veiller au respect de l'égalité de rémunération, quelle que soit la catégorie professionnelle : les femmes doivent avoir une rémunération semblable à celle des hommes à poste équivalent.
En pratique, cet engagement est respecté.
Le résultat du critère "écart de rémunération" ne reflète pas cette réalité compte tenu du mode de calcul du critère qui place dans une même catégorie des salarié(e)s ayant des postes et des responsabilités très différents.
En effet, en 2023, l’écart a augmenté notamment en raison de l’engagements de salariés hautement qualifiés exerçant des responsabilités pour le Groupe Grundfos, au niveau européen voire mondial et pour lesquels l’entreprise, en France, n’a que peu de maitrise sur ces process de recrutement qui sont gérés par des équipes internationales. L’emploi de ce type de salariés reste une réelle opportunité pour l’entreprise en termes de développement au sein du Groupe.
Pour autant, l'entreprise continuera de porter une attention particulière à ce sujet, notamment, au moment des négociations annuelles obligatoires.
2 - Ecart d'augmentations individuelles : 35 / 35
3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 /15
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Le résultat du critère "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" s'explique notamment par l'emploi de plus en plus important de salariés hautement qualifiés exerçant des responsabilités pour le Groupe Grundfos, au niveau européen voire mondial. L’entreprise, en France, n’a que peu de maitrise sur ces process de recrutement qui sont gérés par des équipes internationales. L’emploi de ce type de salariés reste une réelle opportunité pour l’entreprise en termes de développement au sein du Groupe.
L'objectif est bien évidemment d'améliorer le résultat à ce critère grâce, principalement, au recrutement de salariées à des postes à responsabilité (pour l'entreprise ou le groupe) mais aussi grâce à la promotion interne de salariées déjà présentes dans l'entreprise.
Index d'égalité professionnelle pour l'année 2023 – Pompes Grundfos SAS : 86/100
1 - Ecart de rémunération : 36/40
L'entreprise continuera de porter une attention particulière à ce sujet, notamment, au moment des négociations annuelles obligatoires.
2 - Ecart d'augmentations individuelles : 20/20
3 - Ecart de promotions : 15/15
4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 /15
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 /10
Le résultat du critère "nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" s'explique notamment par l'emploi de plus en plus important de salariés hautement qualifiés exerçant des responsabilités pour le Groupe Grundfos, au niveau européen voire mondial. L’entreprise, en France, n’a que peu de maitrise sur ces process de recrutement qui sont gérés par des équipes internationales. L’emploi de ce type de salariés reste une réelle opportunité pour l’entreprise en termes de développement au sein du Groupe.
L'objectif est bien évidemment d'améliorer le résultat à ce critère grâce, principalement, au recrutement de salariées à des postes à responsabilité (pour l'entreprise ou le groupe) mais aussi grâce à la promotion interne de salariées déjà présentes dans l'entreprise.