Grâce à la célébration et à la valorisation de nos différences, qu’il s’agisse de nos origines, de nos expériences et de nos perspectives, nous sommes devenus un environnement de classe mondiale au sein duquel travailler, se développer et apprendre, mais aussi créer les innovations qui nous aideront à voir de nouvelles possibilités.
Le changement climatique a une incidence sur notre vie à tous. Or, il n’existe pas de solution unique pour chaque situation. En considérant notre diversité comme une force motrice, nous résolvons des problèmes et développons des solutions ensemble, en découvrant les possibilités là où d’autres ne le peuvent pas. La puissance des nouvelles méthodes ouvre de nouvelles possibilités pour résoudre les défis mondiaux liés à l’eau et au climat.
Nos aspirations
Nous souhaitons accueillir toutes les solutions possibles aux défis complexes qui se présentent à nous dans l’intérêt de nos collaborateurs, de nos clients et de la planète. Le Conseil DE&I (Diversité, équité et inclusion) de Grundfos se compose de huit dirigeants nommés et de deux membres élus parmi nos collaborateurs au sein de l’entreprise. Il supervise le développement et la gouvernance nécessaires à la poursuite de ces aspirations.
Cinq thèmes guident notre approche DE&I, afin de nous assurer que nos intentions se transforment en actions.
Engagements de la direction
Nous attendons de nos dirigeants qu’ils incarnent à tout moment la diversité, l’équité et l’inclusion. Ils se doivent donc de faire preuve d’un comportement et d’un état d’esprit inclusif, afin de s’imposer comme des modèles et des ambassadeurs actifs de nos principes DE&I.
Une culture inclusive et équitable
Nous souhaitons profiter pleinement de la puissance de la diversité et favoriser l’innovation, afin de veiller à ce que chacun se sente apprécié, valorisé, respecté et soutenu. Cette aspiration ne se fera qu’à travers la création d’espaces de travail sûrs, au sein desquels nos collaborateurs peuvent se sentir pleinement en mesure de prendre des risques et de s’exprimer librement, sans crainte de jugement ou de représailles.
Recrutement et promotion des femmes
Nous nous efforçons d’ouvrir la voie à un meilleur équilibre entre les sexes, chez Grundfos et au sein du secteur au sens plus large. Nous comptons poursuivre les efforts déployés jusqu’ici pour accroître la représentation des femmes et renforcer notre bassin de femmes parmi nos dirigeants.
Évolution en début de carrière
Nous soutenons nos nouveaux collègues afin de leur permettre de s’épanouir professionnellement. Nous faisons notre maximum pour donner naissance à un environnement enrichissant, au sein duquel nos jeunes collaborateurs se sentent encouragés et soutenus, afin de leur permettre d’acquérir l’expérience nécessaire à l’évolution de leur carrière.
Représentation des personnes handicapées
Nous offrons à nos collègues atteints de handicaps physiques, mentaux, cognitifs ou sensoriels tous les outils et le soutien nécessaires à leur épanouissement chez Grundfos, aussi bien dans nos bureaux que sur nos sites de production. Nous nous engageons également à procéder aux aménagements raisonnables de l’environnement de travail afin que tous les collaborateurs de Grundfos puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.
Grundfos ne serait rien sans ses collaborateurs. La diversité, l’équité et l’inclusion sont, par conséquent, les moteurs de notre activité. Ces valeurs sont essentielles à nos aspirations visant à proposer un environnement de renommée internationale, aussi bien sur le plan du travail que du développement personnel, à nous assurer que nous sommes bien une entreprise inclusive et innovante avec laquelle faire affaire en toute quiétude, ainsi qu’à jouer notre rôle dans l’édification d’une société plus forte.
Employee Resource Groups
Tout le monde devrait se sentir respecté et valorisé pour son potentiel et sa passion uniques. Nous vous proposons donc la possibilité de vous inscrire à l’un ou plusieurs de nos groupes de ressources pour employés (Employee Resource Groups, ERG). Ces groupes publics dirigés par des collaborateurs offrent à nos collègues un endroit sûr au sein duquel développer leurs relations sociales, apprendre et échanger ouvertement sur leur identité, leur histoire et leurs perspectives.
Les ERG créent des espaces formels permettant à nos collaborateurs de partager des intérêts spécifiques, relever des défis communs, mais aussi se rencontrer et bâtir un fort sentiment d’appartenance, afin de leur permettre de se sentir pleinement eux-mêmes au travail.
Chaque ERG est parrainé par deux dirigeants de haut rang qui lui apportent leur soutien et les retours nécessaires pour aider le groupe à atteindre les objectifs souhaités. Les parrains sont rejoints dans leurs efforts par les « moteurs » (drivers) : des collaborateurs engagés qui se sont portés volontaires pour animer les échanges et les débats au sein des ERG afin de les mener à une conclusion productive.
Nous espérons accueillir encore davantage de ces groupes chez Grundfos, au fur et à mesure que le phénomène des ERG continuera à prendre de l’ampleur. À l’heure actuelle, nos cinq ERG en activité sont les suivants :
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
Le programme Tournesol en faveur des handicaps invisibles
Symbole mondialement reconnu, le tournesol signale la présence d’un handicap invisible chez une personne. Cet outil simple permet aux personnes souffrant de handicaps invisibles de partager volontairement cette information sur leur état de santé et de communiquer leur besoin de soutien, de compréhension ou d’assistance supplémentaire.
En rejoignant le programme mondial Tournesol (Hidden Disabilities Sunflower Initiative), nous cherchons à améliorer l’accessibilité et l’inclusion des personnes souffrant de handicaps invisibles en partageant des connaissances et des informations sur le sujet. L’objectif poursuivi consiste à favoriser la compréhension des handicaps invisibles et la sensibilisation à ces derniers, en encourageant une communication ouverte, mais aussi une culture du soutien et de l’empathie.
Dans le cadre de cette initiative, nous souhaitons permettre à nos collaborateurs, atteints ou non d’un handicap invisible, de se sentir à l’aise quant au fait d’exprimer leurs besoins et de recevoir le soutien approprié qui les aidera à réussir.
Grundfos ne serait rien sans ses collaborateurs
La célébration et la valorisation de nos différences sont deux notions essentielles à la création d’un environnement de travail au sein duquel les collaborateurs peuvent s’épanouir, progresser et innover. Cliquez ci-dessous pour en apprendre davantage sur les opportunités que nous proposons aux étudiants et aux jeunes diplômés, notre processus de recrutement, mais aussi consulter la liste de nos postes à pourvoir.