Velkommen ombord

Det er vigtigt for Grundfos, at vi hjælper alle nye kolleger med at lære de grundlæggende oplysninger om vores historie, kultur, forretning og organisation. Det muliggør forhåbentligt, at du kan leve op til de forventninger, som du har til dig selv, samt hjælpe dig med at bidrage så hurtigt som muligt.  

Hej! har forhåbentlig været behjælpelig med at guide dig gennem vores organisation - allerede inden din første officielle dag. I de første måneder efter du starter, vil onboarding fortsætte under opsyn af din leder og dine kolleger.

Generelt mener vi, at alle hos Grundfos har noget at tilbyde, og at vi er forpligtet til at frigøre individets potentiale. Samtidig er din faglige udvikling også noget, der kræver personligt initiativ, hvor du må planlægge og forfølge dine mål med kraft og kreativitet. Jo bedre du præsterer, jo flere muligheder får du.

Du kan forvente, at omkring 70% af din faglige udvikling kommer fra on-the-job udfordringer, 20% ved hjælp af mentorer og coaching og 10% fra uddannelse. Uddannelse kan ledes eller koordineres via vores egen globale læringsinstitution, The Poul Due Jensen Academy.

Hvis du har spørgsmål før din første dag på Grundfos, er du velkommen til at kontakte din leder.