Ved at fejre og værdsætte vores forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver bliver vi en arbejdsplads i verdensklasse – et sted, hvor vi kan arbejde, udvikle os, lære og gøre forretninger, og hvor vi kan fremelske den innovation, der hjælper os med at se nye muligheder.
Klimaændringerne påvirker alle. Forskellige situationer kræver forskellige løsninger. Ved at omfavne vores mangfoldighed som en styrke, der kan drive forandring, skaber vi løsninger, fordi vi ser muligheder, hvor andre ikke kan se dem. Den kraft, der ligger i at tænke nyt, fører til nye muligheder for at løse verdens vand- og klimaudfordringer.
Vores ambition
Vi ønsker at byde alle mulige løsninger på komplekse udfordringer velkommen til gavn for vores medarbejdere, vores kunder og vores planet. Grundfos DE&I Council – otte ledere og to medarbejdervalgte medlemmer fra hele organisationen – fører tilsyn med udviklingen og ledelsesarbejdet i forhold til denne ambition.
Vores DE&I-tilgang drives af fem temaer, der skal sikre, at vores intentioner bliver ført ud i livet.
Ledelsesengagement
Vi forventer, at vores ledere lever og ånder for diversitet, lighed og inklusion, hvilket betyder, at de skal være inkluderende i deres adfærd og måde at tænke på, og at de skal være aktive rollemodeller og ambassadører for vores DE&I-principper.
Inkluderende og ligeværdig kultur
Vi frigør styrken ved diversitet og fremmer innovation ved at sikre, at alle medarbejdere føler sig velkomne, værdsatte, respekterede og støttede. For at dette kan se, skal der etableres trygge rum på arbejdspladsen, hvor kolleger tør tage risici og kan være sig selv, uden at de skal frygte at blive mødt med fordømmelse eller uvilje.
Rekruttering og fremme af kvinders karrieremuligheder
Vi ønsker at gå forrest i retningen mod en bedre kønsfordeling – både i Grundfos og i hele branchen. Vi vil fortsætte vores arbejde med at øge repræsentationen af kvinder og styrke vores pipeline af kvindelige ledere.
Tidlig karriereudvikling
Vi hjælper nye kolleger med at udvikle sig professionelt. Vi arbejder for at skabe et miljø, hvor vores yngre medarbejdere plejes og får den støtte og erfaring, der er nødvendig for, at de kan fremme deres karriere.
Optimale muligheder for personer med handicap
Vi tilbyder kolleger med fysiske, psykiske, kognitive eller sensoriske handicap de værktøjer og den støtte, de skal bruge for at trives hos Grundfos, uanset om de arbejder på kontor eller i produktionen. Vi forpligter os til at tilpasse den enkeltes arbejdsplads i det omfang, det er rimeligt, så alle Grundfos-medarbejdere får optimale muligheder for at trives på arbejdspladsen.
Grundfos er vores medarbejdere, og diversitet, lighed og inklusion driver vores forretning. Det er nøglen til vores ambition om at være en arbejdsplads i verdensklasse og en inkluderende, innovativ og pålidelig virksomhed og forretningspartner, der er med til at gøre samfundet stærkere.
Employee Ressource Groups (ERG'er)
Alle skal føle, at de bliver respekteret og værdsat for deres unikke potentiale og passion. Derfor har du som medarbejder i Grundfos mulighed for at deltage i en eller flere af vores Employee Resource Groups (ERG'er). Det er medarbejderstyrede forummer, som tilbyder kolleger et sikkert sted at mødes, lære og tale åbent om identiteter, historier og perspektiver.
Vores ERG'er er rum, hvor vores medarbejdere kan dele specifikke interesser eller løse fælles udfordringer – her kan man mødes, skabe relationer og være sig selv.
Hver ERG er sponsoreret af to seniorledere, som hjælper med at opnå de ønskede mål ved at tilbyde støtte og feedback. Til hver ERG er der derudover knyttet en eller flere "drivers". Det er engagerede medarbejdere, der har meldt sig frivilligt til at styre dialogen og debatten i ERG'erne henimod produktive konklusioner.
I takt med at ERG'erne vokser, håber vi at kunne byde endnu flere grupper velkommen til Grundfos. I øjeblikket har vi fem Employee Resource Groups:
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
Solsikkeinitiativet for skjulte handicap
Solsikken er et globalt anerkendt symbol for skjulte handicap. Det er et simpelt værktøj for mennesker med skjulte handicap til frivilligt at kommunikere ud, at de har særlige behov for støtte, forståelse eller hjælp.
Ved at deltage i det globale solsikkeprogram sigter vi mod at forbedre tilgængelighed og inklusion for mennesker med skjulte handicap ved at dele viden og information. Vores mål er at øge bevidstheden om og forståelsen af skjulte handicap og fremme en kultur, der er præget af åben kommunikation, støtte og empati.
Gennem dette initiativ håber vi at give vores medarbejdere, både dem med og uden skjulte handicap, mulighed for at føle sig trygge ved at udtrykke deres behov og modtage støtte, der kan hjælpe dem i deres arbejde.
Grundfos er vores medarbejdere
Ved at fejre og værdsætte vores forskelligheder skaber vi et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og tænker innovativt. Find ud af mere om de mange muligheder, vi tilbyder studerende og nyuddannede, læs om vores rekrutteringsproces, og se vores ledige stillinger.