Ansøgning og CV 

Vi gør vores bedste for at skrive jobopslag, som giver dig en god indsigt i det specifikke job og de kompetencer og den erfaring, der er nødvendige for at kunne udføre jobbet. Du finder alle vores ledige stillinger på www.grundfos.com/jobs. Når du ansøger, skal du huske at vedhæfte et CV, en motiveret ansøgning og relevant dokumentation.

Screeningsprocessen  

Først screener vi dit CV og din ansøgning, og derefter ser vi på dit hidtidige karriereforløb, din uddannelse, dine fritidsaktiviteter, resultater, præstationer m.v. Vi har brug for at se, om jobbet matcher dine personlige og faglige kvalifikationer, og vi vil også forsøge at få en fornemmelse af dig som person, før vi udvælger de kandidater, der skal gå videre til den personlige samtale. Alle de ansøgninger, vi modtager, håndteres fortroligt og med respekt.

Hvis du ikke bliver inviteret til en personlig samtale, vil du få besked via e-mail.

Forventninger til den personlige samtale

Vores mål med den personlige samtale er at ansætte den rette ansøger med de rette kompetencer til det rette job. Hvis du inviteres til en personlig samtale, at det en god idé, at du forbereder dig grundigt. Under samtalen vil vi gerne lære hinanden at kende: Derfor vil vi gerne høre om dig, din tidligere erfaring, din motivation for at søge stillingen og dine forventninger til den. Vi forventer, at kommunikationen er åben og ærlig, da den danner grundlag for vores beslutning . 

For at du også kan finde ud af, om jobbet er noget for dig, fortæller vi dig naturligvis om jobbets indhold og muligheder og om det team og den afdeling, du bliver en del af. 

Til visse stillinger kan du blive bedt om at gennemføre onlinetests eller forberede en case. Det vil du altid få mere at vide om inden den personlige samtale. Afhængigt af det pågældende job og den geografiske placering kan det ske, at du bliver inviteret til mere end én samtale under rekrutteringsprocessen. 

Referencer

Hvis vi vælger dig til jobbet, indhenter vi ofte referencer fra dine tidligere arbejdsgivere for at få mere at vide om dine resultater og samarbejdsevner. Det sker som et af de sidste trin i rekrutteringsprocessen og kun med dit samtykke. Vi kontakter ikke referencer uden dit samtykke, og vi kontakter kun nuværende arbejdsgivere eller foretager baggrundstjek, hvis du bliver tilbudt jobbet.