Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei Grundfos.
Weiterbildung ist Teil unserer DNA
Schon unser Gründer Poul Due Jensen legte größten Wert auf Wissen und Weiterbildung und war fest von deren großer Bedeutung überzeugt. Manche Dinge ändern sich nie. Heute ist Weiterbildung wichtiger denn je, ebenso wie der schnelle und agile Erwerb neuer Fähigkeiten. Wir wollen unsere Beschäftigten in die Lage versetzen, sich eigenverantwortlich weiterzubilden, denn darin sehen wir den Schlüssel zum Erfolg. Deshalb arbeiten wir unternehmensweit kontinuierlich an besseren Rahmenbedingungen für die Weiterbildung. Wir wollen unseren Beschäftigten durch sofort nutzbare Lern- und Weiterbildungsangebote das Lernen im Arbeitsalltag ermöglichen – wo und wann immer sie es brauchen.
Bei Grundfos haben Sie Zugang zu modernster Lerntechnologie und einer breiten Palette von Kursen, digitalen Lern- und Weiterbildungsprogrammen. Einige unserer Kurse finden in der Poul Due Jensen Academy an unserem Hauptsitz in Dänemark statt. Mit 40 Zimmern sowie diversen Unterrichts-, Konferenz- und Tagungsräumen ist die Akademie der beste Beweis für unser starkes Engagement in Sachen Lernen und Weiterbildung.
Entwicklung von Führungskräften
Zur Umsetzung unserer Ziele bei Wasserlösungen und digitalen Angeboten benötigen wir starke Führungskräfte, um uns den Weg in die Zukunft zu weisen, die wir schaffen wollen. Führungskräfte mit Mut, visionärem Denken und der Fähigkeit, entsprechend zu planen und Prioritäten zu setzen. Die Führungskräfte von Grundfos bilden ein vielfältiges Netzwerk von Pionieren, die andere dabei unterstützen, Chancen statt Probleme zu sehen. Sie verkörpern Optimismus, Tatkraft und Zielbewusstsein, treiben globale Innovationen voran und motivieren uns alle, Tag für Tag nach unseren Werten zu leben und wirklich etwas zu bewegen.
Wir unterstützen die individuelle Entwicklung unserer Führungskräfte durch eine Reihe von Programmen, Tools und weiteren Lernmöglichkeiten. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. In den über 55 Ländern, in denen wir vertreten sind, stehen unseren Beschäftigten unterschiedlichste Karrierewege offen.
Power UP Grundfos
Power UP Grundfos (P-U-G) ist eine wichtige Initiative des Konzerns zur Nachwuchsförderung, denn sie ermöglicht unseren Talente-Pools und Beschäftigten das Übernehmen anderer oder größerer Aufgaben. Die Nachwuchskräfte nehmen über einen Zeitraum von 15 bis 18 Monaten an einem herausfordernden Projekt teil, das im Rahmen einer anspruchsvollen Lernerfahrung persönliche Erkenntnisse sowie formelles und informelles Lernen ermöglicht. Mentoring und Coaching sind Schlüsselelemente des Programms und erweitern die persönlichen wie auch die beruflichen Perspektiven.
Das Programm hat mir geholfen, mein Netzwerk und mein Wissen über die gesamte Lieferkette zu erweitern. Es hat mir geholfen, kulturelle Unterschiede wirklich zu verstehen und mein Selbstbewusstsein zu stärken.