Bewerbung und Lebenslauf 

Unsere Stellenanzeigen vermitteln Ihnen ein möglichst genaues Bild der ausgeschriebenen Stelle sowie der von uns geforderten Kompetenzen und Erfahrungen. Alle unsere offenen Stellen finden Sie unter www.grundfos.com/jobs. Wenn Sie sich bewerben, fügen Sie bitte einen Lebenslauf und ein Anschreiben sowie alle weiteren relevanten Begleitunterlagen bei.

Das Auswahlverfahren  

Zunächst bewerten wir Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Dabei achten wir auf Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Ausbildung, Ihre außerschulischen Aktivitäten, Ihre Erfolge, Ergebnisse und vieles mehr. Wir möchten uns ein Bild machen, ob die Stelle zu Ihren persönlichen und beruflichen Qualifikationen passt, und wir versuchen, einen Eindruck von Ihnen als Person zu erhalten. Auf dieser Grundlage wählen wir aus, welche Bewerberinnen und Bewerber wir zu einem persönlichen Gespräch einladen. Alle Bewerbungen, die bei uns eingehen, behandeln wir mit Respekt und streng vertraulich.

Wenn wir Sie nicht zu einem persönlichen Gespräch einladen, teilen wir Ihnen dies per E-Mail mit.

Erwartungen an das Bewerbungsgespräch

Unser Ziel im Bewerbungsgespräch ist es, die passende Bewerberin oder den passenden Bewerber mit den richtigen Kompetenzen für die betreffende Stelle zu finden. Wenn wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen, sollten Sie sich gut darauf vorbereiten. Das Bewerbungsgespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen: Wir möchten uns über Ihre bisherige Berufserfahrung, Ihre Motivation und Ihre Erwartungen an die neue Rolle informieren. Dazu möchten wir ein offenes und vertrauensvolles Gespräch mit Ihnen führen, um unsere Entscheidung darauf stützen zu können. 

Als Entscheidungsgrundlage für Sie, ob die Stelle Ihren Vorstellungen entspricht, erläutern wir Ihnen die damit verbundenen Rahmenbedingungen und Entwicklungschancen und stellen Ihnen das Team und die Abteilung vor, in denen Sie tätig sein werden. 

Bei Bewerbungen auf bestimmte Stellen bitten wir Sie um die Teilnahme an Online-Assessments oder um die Ausarbeitung eines Fallbeispiels. Darüber informieren wir Sie in jedem Fall vor dem Bewerbungsgespräch. Je nach Stelle und Standort müssen Sie im Rahmen des Einstellungsverfahrens unter Umständen mehrere Bewerbungsgespräche durchlaufen. 

Referenzen

Wenn Sie in die engere Auswahl für die Stelle kommen, holen wir häufig Referenzen von früheren Arbeitgebern ein, um weitere Informationen über Ihre bisherigen Erfolge und Ihre Teamfähigkeit zu erfragen. Dies ist einer der letzten Schritte im Einstellungsverfahren und findet stets in Absprache mit Ihnen statt. Das heißt, wir holen grundsätzlich erst Ihre Zustimmung ein, bevor wir frühere Arbeitgeber um Referenzen bitten. Zudem führen wir nur dann eine Leumundsprüfung durch, wenn wir Ihnen die Stelle anbieten.