Wir feiern und wertschätzen unsere unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven. So schaffen wir ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung lässt, etablieren uns als Unternehmen, mit dem man gerne geschäftliche Beziehungen pflegt – und setzen die nötige Innovationskraft frei, um neue Chancen zu erkennen.
Wir alle sind vom Klimawandel betroffen. Jede Situation verlangt eine andere Lösung. Wir setzen auf Vielfalt als Kraft des Wandels. Gemeinsam lösen wir Probleme, entwickeln Lösungen und sehen Chancen, die andere nicht erkennen. Darin liegt unsere Kraft. Auf neuen Wegen finden wir neue Möglichkeiten, die Wasser- und Klimaprobleme der Welt zu lösen.
Unser Anspruch
Wir begrüßen alle denkbaren Lösungen für komplexe Herausforderungen zum Nutzen unserer Beschäftigten, unserer Kunden und des Planeten. Der Grundfos DE&I Council – bestehend aus acht ernannten Führungskräften und zwei von der Belegschaft gewählten Mitgliedern aus dem gesamten Unternehmen – lenkt die Entwicklung und Umsetzung dieses Anspruchs.
Damit wir unsere Absichten erfolgreich in die Tat umsetzen können, stützen wir unsere DE&I-Strategie auf fünf Säulen:
Engagement der Unternehmensleitung
Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion leben und sich entsprechend verhalten. Das erfordert, dass sie selber integrativ denken und handeln sowie als aktive Vorbilder und Botschafter unserer DE&I-Prinzipien fungieren.
Kultur der Inklusion und Chancengleichheit
Wir setzen auf die Kraft der Vielfalt und fördern Innovationen, indem wir dafür sorgen, dass sich alle Beschäftigten willkommen, wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Dazu gestalten wir unser Arbeitsumfeld als geschützten Raum, der allen Kolleginnen und Kollegen die nötige Sicherheit vermittelt, um Risiken einzugehen und sich ohne Angst vor Verurteilung oder Repressalien voll und ganz in die Arbeit einzubringen.
Frauenförderung
Wir wollen auf dem Weg zu einem besseren Geschlechterverhältnis voranschreiten – sowohl intern bei Grundfos als auch branchenweit. Wir wollen den Frauenanteil weiter erhöhen und den Pool nachrückender weiblicher Führungskräfte stärken.
Frühe Karriereförderung
Wir unterstützen neue Kolleginnen und Kollegen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Wir bemühen uns um ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem unsere jüngeren Beschäftigten gefördert werden, die notwendige Unterstützung erhalten und die nötigen Erfahrungen sammeln können, um ihre Karriere voranzutreiben.
Menschen mit Behinderung
Wir bieten Menschen mit körperlichen, geistigen, kognitiven oder sensorischen Behinderungen die nötigen Mittel und die Unterstützung für eine erfolgreiche Laufbahn bei Grundfos, ob in unseren Büros oder in der Produktion. Wir verpflichten uns, bei Grundfos die notwendigen Voraussetzungen im Arbeitsumfeld zu schaffen, damit sich alle Beschäftigten optimal verwirklichen können.
Grundfos – das sind die Menschen, die bei uns arbeiten. Durch Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bringen wir unser Geschäft voran. Darin sehen wir den Schlüssel zu unseren Zielen, nämlich ein erstklassiger Arbeitsplatz zum Lernen und Wachsen sowie ein integratives, innovatives Unternehmen zu sein, mit dem man gerne geschäftliche Beziehungen pflegt, und unseren Teil zur Stärkung der Gesellschaft beizutragen.
Employee Resource Groups (ERGs)
Alle Beschäftigten sollen sich für ihr individuelles Potenzial und Engagement respektiert und wertgeschätzt fühlen. Daher bieten wir ihnen die Möglichkeit, einer oder mehreren unserer Employee Resource Groups (ERGs) beizutreten. Dies sind Mitarbeiterforen, die Kolleginnen und Kollegen einen geschützten Raum bieten, wo sie Kontakte knüpfen, lernen und sich offen über Identitäten, Erfahrungen und Perspektiven austauschen können.
Unsere ERGs schaffen einen formellen Rahmen, um über spezifische Interessen zu sprechen oder gemeinsame Herausforderungen anzugehen – vor allem aber, um sich kennenzulernen und ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit aufzubauen, damit sich alle Beschäftigten voll und ganz in ihre Arbeit einbringen können.
Jede ERG wird von zwei leitenden Führungskräften betreut, die Unterstützung und Feedback geben, damit die gewünschten Ergebnisse verwirklicht werden können. Dazu kommen die so genannten „Driver“, engagierte Beschäftigte, die sich bereit erklärt haben, die Dialoge und Debatten in den ERGs als Moderatoren zu einem produktiven Abschluss zu führen.
Unsere ERGs wachsen und wir hoffen, dass sich noch weitere ERGs bilden werden. Derzeit gibt es bei Grundfos fünf Employee Resource Groups:
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
Die Sunflower-Initiative für Menschen mit versteckter Behinderung
Die Sonnenblume (Sunflower) hat sich weltweit zu einem bekannten Symbol für versteckte Behinderungen entwickelt. Sie ist eine unkomplizierte Möglichkeit für Menschen mit versteckter Behinderung, aktiv darauf hinzuweisen, dass sie Unterstützung, Verständnis oder zusätzliche Hilfe benötigen.
Durch unsere Teilnahme am weltweiten Sunflower-Programm wollen wir Barrierefreiheit und Inklusion für Menschen mit versteckten Behinderungen durch Wissens- und Informationsaustausch verbessern. Unser Ziel ist es, Bewusstsein und Verständnis für versteckte Behinderungen zu schärfen und offene Kommunikation sowie eine Kultur der Unterstützung und Empathie zu fördern.
Durch diese Initiative möchten wir dazu beitragen, dass alle unsere Beschäftigten, ob mit oder ohne versteckte Behinderung, ihre Bedürfnisse ohne Bedenken zum Ausdruck bringen können und die nötige Unterstützung erhalten, um erfolgreich zu sein.
Grundfos – das sind die Menschen, die bei uns arbeiten
Wir feiern und wertschätzen unsere Unterschiede. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem alle Beschäftigten sich wohlfühlen, wachsen und innovativ sein können. Informieren Sie sich über unsere Angebote für Studierende und Hochschulabsolventen sowie unser Einstellungsverfahren und schauen Sie sich unsere offenen Stellen an.