Referans Örneği
Büyüyen bir şehir pompa modelinin yükseltilmesiyle nasıl verimlilik ve sürpriz avantajlar elde eder?
Efficient and quiet pumps are good for our work environment.
Su temininin eskiden beri yer çekimi akışıyla desteklendiği Çin'in dağlık Qujiang bölgesinde şehirleşme açısından yeni bir zorluk yaşanıyordu.
"Bu su hizmetleri tesisini 1990 yılında inşa ettiğimizde, enerji tasarrufuna ve yüksek verimliliğe odaklandık," diyor Guangdong Eyaletine bağlı Shaoguan'daki Qujiang Su Temini Yönetimi Teknoloji ve Ekipman Şefi Liu Zhiwei. “Fakat Çin'in son yıllarda kentsel gelişimi çok hızlandı.. Sürekli yeni binalar inşa edilmektedir. Yaşam standartlarının iyileştirilmesiyle birlikte evlerde su tüketimi de arttı.”
Tesis, şehrin 60 metre yukarısında bir yamaçta yer aldığından arıtılmış sular şehir merkezine akabilmektedir. “Yerçekimi akışı kullanmaya yönelik eski modelimiz artık kentsel gelişimin ihtiyaçlarını karşılamıyor,” diye ekliyor Liu Zhiwei. "Evsel su talebini karşılayamıyoruz."
Bu nedenle santral, mevcut haline ek olarak kapasitesini neredeyse iki katına çıkaracak 60,000 metrekarelik bir alan inşa ediyor. Zhiwei'den öğrendiğimize göre, ülkedeki enerji tasarrufu artırma ve emisyonları azaltma çağrısına cevap vermek ve eski model, yüksek enerji tüketimli ekipmanı aşama aşama yenilemek amacıyla Qujiang Su Temin Yönetim ofisi Shanghai'deki Grundfos'la iletişime geçti ve hidrofor pompa istasyonları üzerinde sistematik bir Pompa Etüdü “Pompa Etüdü” yapılması talebinde bulundu.
Tesis, Shiliuye ve Shaoye pompa istasyonlarını yenilemeye karar verdi.
Liu Zhiwei, şirketin her iki verimliliği de son derece önemsediğini ifade ediyor. Sistemin yenilenmesinin ardından ekip yeni pompaların başka bir avantaj sağladığını daha fark etti. Çalışma sesi azalmıştı.
Grundfos Pompa Etüdü, hidrolik basma yüksekliğin çok yüksek olduğu Shiliuye pompa odasında bir tasarım sorunu olduğunu saptadı. Motorlar çoğu zaman aşırı yük durumundaydı, dolayısıyla enerji israfı yüksekti ve sistem çalışma halindeyken arızalanma riski yaşıyordu.
Zhiwei ekliyor: "Ayrıca Shaoye istasyonundaki pompalar 20 yıllıktı." “Güvenlik ve güvenilirlik açısından sorunları vardı. Yatakların düzenli olarak değiştirilmesi gerekiyordu. Kontrol kabini, pompaları çalıştırmak için eski tip bir aşağı yönlü transformatör kullanıyordu. Üstelik her iki istasyonda da gürültü sorunları vardı. ”
Aslında, pompa odalarındaki sesin 97-112 desibel (dB) olarak ölçüldüğünü de sözlerine ekliyor. Dünya Sağlık Örgütü'ne göre, gürültü için ortalama insan acı eşiği 100 dB'dir ve bu gürültü seviyelerine sekiz saat maruz kalınması insan sağlığına ciddi zararlar verebilir. Gürültü sorununun kısmen önceki pompaların dikey kurulması sonucu çok yüksek titreşim yaratmasına bağlanıyordu.
“Çalışanlar için daha iyi bir ortam sunmak ve enerjiden tasarruf etmek istedik,” diyor Liu Zhiwei.
Çözüm ve sonuç
Qujiang su şirketi, tüm pompa istasyonlarına iki adet Grundfos LS 75 kW yatay tipte bölünebilir gövdeli pompa kurdu.
Bir yıl sonra Shiliuye ve Shaoye'de yeni pompaların enerji tasarrufu oranı sırasıyla %33 ve %17 olarak hesaplandı. "Tasarruf edilen enerji miktarı, enerji tasarruf planımızdaki tahminleri karşılıyor," diye belirten Zhiwei, bu tasarrufların pompaların yüksek verimli çalışması ve su temini taleplerine tam olarak cevap vermesi sayesinde olduğunu da ekliyor.
"Yenileme sürecinin başından itibaren enerji verimliliğimizi arttırmaya odaklandık," diyor. "Fakat Grundfos pompaları kullanmaya başladığımızda, gördük ki gürültü düzeyleri de azalmıştı. Sahadaki çalışanlarımız pompaların daha sessiz çalışmasından çok memnun kaldılar. ”
Günümüzde, pompaların çalışırken çıkardığı gürültü seviyesi için güvenli düzey 85 dB olarak kabul edilir.
Zhiewei, "Verimli ve sessiz pompalar, çalışma ortamımız için idealdir," diyor. “Ayrıca yeni stabil pompalar sayesinde su temin garantisi oranımızı arttırdık. Bu durumun vatandaşlarımız için önemi açıkça ortada. "
Liu Zhiwei, Grundfos Pompa Etüdü sayesinde sadece teknoloji hakkındaki bakış açısını genişletmekle kalmamış. “Bu proje boyunca yalnızca ekonomik faydaları gözetmenin yeterli olmadığını gördüm. İnsani kaygılar ve çalışma ortamının iyileştirilmesi de çok mühim. Gelecekteki yönetim çalışmalarında da bu hususları göz önünde bulundurmam gerekiyor. ”