Pogledajte glavne korake u nastavku za opšte razumevanje načina na koji funkcioniše naš proces zapošljavanja. Imajte na umu da će postojati lokalne varijacije u zavisnosti od zemlje i vrste posla za koji se prijavljujete. Radujemo se što ćemo Vam dobrodošlicu!
Prijava i CV
Naši oglasi za posao treba da vam pruže dobar uvid u konkretan posao, kao i kompetencije te iskustvo koje tražimo. Sva naša otvorena radna mesta mogu se naći na www.grundfos.com/jobs. Kada se prijavljujete, priložite CV i propratno pismo, zajedno sa svim ostalim relevantnim pratećim dokumentima.
Proces provere
Prvo ćemo proceniti vaš CV i propratno pismo, posmatrajući vašu dosadašnju karijeru, obrazovanje, vanredne aktivnosti, dostignuća, rezultate i još mnogo toga. Moramo da vidimo da li posao odgovara vašim ličnim i profesionalnim kvalifikacijama, a takođe ćemo nastojati da steknemo uvid o vama kao o osobi pre nego što odaberemo kandidate koji će napredovati do ličnog razgovora. Sve prijave koje primimo se obrađuju sa poštovanjem i uz strogu poverljivost.
Ako ne budete pozvani na lični razgovora, obavestićemo vas putem e-pošte.
Očekivanja tokom razgovora
Naš cilj za razgovor je da pronađemo pravog kandidata sa pravim kompetencijama za pravi posao. Ako ste pozvani na razgovor, korisno je da budete dobro pripremljeni. Tokom razgovora, želeli bismo da se upoznamo: želeli bismo da čujemo više o vama, vašem prethodnom iskustvu, vašoj motivaciji i vašim očekivanjima za novu ulogu. Očekujemo da ovaj razgovor bude otvoren i sa poverenjem obzirom da zasnivamo naše odluke na njemu.
Kako bismo vam pomogli da odlučite u slučaju da posao odgovara vašim očekivanjima, pružamo vam naravno i uvid u radni okvir i mogućnosti unutar posla, kao i unutar tima i odeljenja, čiji ćete biti deo.
Za neke pozicije, od vas se može tražiti da ispunite onlajn procenu ili pripremite predmet. O ovome ćete uvek dobiti informacije pre razgovora. U zavisnosti od konkretnog radnog mesta i lokacije, možete očekivati više od jednog razgovora tokom procesa zapošljavanja.
Reference
Ako budete izabrani za posao, često prikupljamo reference sa prethodnih zaposlenja kako bismo saznali više o vašim rezultatima i saradnji. Ovo je jedan od poslednjih koraka u procesu zapošljavanja i sprovodi se isključivo u dogovoru sa vama. Ne kontaktiramo reference pre nego što dobijemo vašu saglasnost i kontaktiraćemo samo trenutne poslodavce ili proveru prošlosti ako vam se ponudi posao.
Sledeći korak
Ako vam ponudimo posao, kontaktiraće vas ili vaš novi menadžer ili agent za zapošljavanje da vam predstavi ponudu za posao, kao i uslove. Najčešće, dotaći ćemo se odredbi ranije u toku procesa. Ubrzo nakon toga poslaćemo vam ugovor.
Nakon potpisivanja ugovora, dobićete vezu do „Hello“, naše onlajn platforme pre zapošljavanja, da biste se upoznali sa Grundfosom pre prvog dana na poslu.
Ako ste bili na razgovoru, ali vam posao ne bude ponuđen, direktno će vas kontaktirati agent za zapošljavanje.
Da li ste spremni da se prijavite za posao u Grundfosu?
Tražite još odgovora?
Pregledajte naša česta pitanja i pronađite odgovore na svoja pitanja o prijavi za posao, sistemu prijave ili vašem profilu talenta