Duboko zaronite u mogućnosti ličnog rasta, učenja i razvoja karijere u Grundfosu.
Učenje je u našoj DNK
Počelo je sa našim osnivačem, Poul Due Jensenom, koji je postavio prioritete i čvrsto verovao u važnost znanja i učenja. A neke stvari se nikada ne menjaju. Danas, više nego ikada, zavisimo od učenja i sposobnosti da brzo i agilno steknemo nove veštine. Verujemo da je naš ključ uspeha omogućavanje našim zaposlenima da preuzmu odgovornost za sopstveno učenje. Zato stalno radimo na poboljšanju uslova za učenje u našoj organizaciji. Trudimo se da našim zaposlenima omogućimo trenutni pristup učenju i razvoju, kako bi mogli da uče u toku posla – gde i kada im je potrebno.
U Grundfosu ćete imati pristup najsavremenijoj tehnologiji učenja i širokom spektru kurseva, mogućnostima digitalnog učenja i razvojnim programima. Neki od naših kurseva se održavaju na Akademiji Poul Due Jensen, koja se nalazi u našem sedištu u Danskoj. Sa svojih 40 rezidencijalnih soba, više učionica, konferencijskih sala i prostorija za sastanke, akademija je živi dokaz naše visoke posvećenosti učenju i razvoju.
Razvoj liderstva
Naše ambicije u oblastima rešenja za vodu i digitalnim ponudama zahtevaju snažno liderstvo da bismo išli ka budućnosti koju želimo. Liderstvo koje je spoj hrabrosti i vizionarskog razmišljanja, kao i sposobnost planiranja i određivanja prioriteta u skladu sa tim. Grundfosovi lideri su raznolika mreža pionira koji usmeravaju druge da vide prilike, a ne probleme. Oni šire naš optimističan stav, možemo da uradimo sve, da bismo pokrenuli globalne inovacije i snažan osećaj svrhe, usmeravajući i motivišući naše kolege da žive naše vrednosti iz dana u dan i istinski prave razliku.
Podržavamo individualni razvoj naših lidera kroz niz programa, alata i drugih mogućnosti za učenje. Nudimo višestruke prilike za karijeru i svi zaposleni mogu da se kreću u različitim pravcima karijere u više od 55 zemalja u kojima smo zastupljeni.
Power UP Grundfos
Power UP Grundfos (P-U-G) je ključna organizaciona inicijativa za razvoj talenata koja omogućava internim grupama talenata i zaposlenima da preuzmu različite ili veće odgovornosti. Talenti prolaze kroz rigorozno razvojno iskustvo tokom 15 do 18 meseci tako što se izlažu opsežnom projektu koji obezbeđuje lični uvid te formalno i neformalno učenje. Mentorstvo i obuka su ključni elementi programa, sto vodi ka širenju perspektiva, kako ličnih tako i profesionalnih.
Program mi je pomogao da proširim svoju mrežu i shvatim ceo lanac snabdevanja. Pomogao mi je da u potpunosti shvatim kulturne razlike i povećao je moju samosvest.