Știri
Programul Sunflower (Floarea-soarelui). Includerea persoanelor cu dizabilități invizibile
23-Oct-2024
Angajații Grundfos cu dizabilități invizibile pot alege acum să poarte simbolul Florii-soarelui dacă doresc să le semnaleze colegilor că ar putea avea nevoie de timp suplimentar, răbdare sau ajutor.
Pentru persoanele cu dizabilități invizibile, cum ar fi leziuni cerebrale, ADHD, anxietate, deficiențe de vedere, PTSD, autism, Alzheimer etc., poate fi stresant sau dificil să se afle în medii cu multe persoane în jurul lor. Poate fi o barieră suplimentară dacă simt nevoia să-și explice provocările pentru a crea înțelegere.
Pentru a sprijini colegii cu dizabilități invizibile, Grundfos se alătură programului Sunflower la nivel global.
Snurul si simbolul Florii-soarelui poate fi purtat de colegii care doresc să-și facă vizibil handicapul invizibil. Este o decizie voluntară a fiecărui coleg. Purtarea șnurului Floarea-soarelui nu conferă niciun avantaj deosebit. Pur și simplu le arată altora că purtătorul poate avea nevoie de timp suplimentar, răbdare sau ajutor.
In cadrul companiei se vor oferi cursuri de formare a angajaților pentru a înțelege corect ceea ce este o dizabilitate invizibilă, ce înseamnă Programul Sunflower și cum să interacționeze cel mai bine cu cineva care a ales să poarte Floarea-soarelui.
„Este important pentru Grundfos să creeze un mediu în care toată lumea se simte în siguranță, apreciată și poate prospera. Credem că este esențial să oferim acest sentiment suplimentar de securitate prin primirea tuturor, indiferent de dizabilități sau provocări. Ne dorim să fim o organizaţie accesibilă și companie incluzivă, chiar și pentru cei cu provocări care nu sunt vizibile la prima vedere. Așadar, este firesc să ne alăturăm programului Sunflower”, explică Mogens Lindhard, șeful Global Social Responsibility în cadrul Grundfos.