Rólunk
Ismerje meg Marinát, kíváncsi szupervizorunkat
Marina Kačar, Trade Planning Supervisor
Ki vagyok?
Mielőtt 2015-ben Supply Plannerként csatlakoztam volna a Grundfoshoz, nagyszerű véleményeket hallottam a vállalati kultúráról és a munkavállalóknak kínált lehetőségekről. Alig 8 hónappal a belépésem után Production Planner, majd Tactical Planner, végül pedig Supply Chain Specialist pozíciót kaptam. Az elmúlt 2 évben Trade Planning Supervisorként dolgoztam. A Grundfosnál eltöltött hét év után elmondhatom, hogy nemcsak szakmailag fejlődtem és gyarapodtam jelentős mértékben, hanem a személyiségem is formálódott az öt pozíciómnak köszönhetően.
A kíváncsiságot tartom a fő mozgatórugónak mindenben, amit csinálok. Fontos, hogy az emberek érdeklődőek és motiváltak maradjanak arra, hogy új dolgokat tanuljanak, mert mind helyi, mind globális szinten rengeteg a felfedezésre váró folyamat
Ami engem előrevisz
Bár az ellátási láncban dolgozni kihívást jelenthet, a Grundfos gondoskodik arról, hogy az alkalmazottak megfelelő eszközökkel rendelkezzenek a feladataik elvégzéséhez és bármilyen felmerülő probléma megoldásához. A kíváncsiságot tartom a fő mozgatórugónak mindenben, amit csinálok. Fontos, hogy az emberek érdeklődők és motiváltak maradjanak, hogy új ismeretekkel gazdagodjanak, mert mind helyi, mind globális szinten rengeteg a felfedezésre váró folyamat.
A Grundfosnál számos fejlesztési program zajlik. Ez a kollégáim tapasztalataival és a friss diplomások újszerű nézőpontjával együtt tökéletes receptet ad a különböző készségek kibontakozásához és az új trendekkel való lépéstartáshoz. Csak rajtunk múlik ezeknek a lehetőségeknek a felismerése.
Miben hozok változást?
Az ellátási lánc meglehetősen dinamikus munkaterület, és létfontosságú az ügyfélközpontú megközelítés szempontjából, amely stratégiánk részét képezi. Gyors döntéseket kell hoznunk és problémákat kell megoldanunk a prioritást élvező hatékony kommunikáció biztosítása érdekében. Új folyamatokat vezetünk be, és megoldásokat keresünk működésünk javítására. Összességében nagy a felelősségünk, hiszen mi kapcsoljuk össze ügyfeleinket és a gyártást.
A jelenlegi munkakörömet megelőzően belső oktató voltam, és elég sok mentorálást végeztem a Grundfoson belül, ami segített a jelenlegi feladatkörömben. Örömmel segítek az embereknek fejleszteni készségeiket és kompetenciáikat, hogy rátalálhassanak a valódi hivatásukra. Mindent, amit a munkahelyemen teszek, igyekszem úgy végezni, hogy az kedvező hatást gyakoroljon a kollégáimra és a csapattagokra. Hiszem, hogy a jó csapathangulat felülről lefelé, a vezetői pozíciókból ered.
Együttműködésen alapuló kultúra
Ami a legjobban motivál, az a pozitív légkör, amikor egy csapatként, közösen dolgozunk és érünk el eredményeket. A nyílt kommunikáció és az átláthatóság ösztönöz a mindennapokban, és igyekszem túlszárnyalni az elvárásokat. Számomra fontos, hogy a kollégáim jól érezzék magukat és minden támogatást megkapjanak, amire szükségük van, hogy élvezni tudják a munkájukat.
A tudás megosztása a legmagasabb színvonalon történik. Vannak olyan kollégák, akik több mint 30 éve dolgoznak a Grundfosnál. A velük való tudás- és tapasztalatcsere felbecsülhetetlen értékű. A know-how megosztása a különböző Szerbián kívüli gyárakkal szintén megmutatja, hogy a határokon túl is egy csapatként dolgozunk. Mindenki rendkívül barátságos és igyekszik támogatni a másikat.
Érdekes tény
Fiatalabb koromban tanár akartam lenni, és vicces, hogy most oktató vagyok, és abban a kiváltságban van részem, hogy átadhatom a tudásomat a csapatomnak.