CSR

Családbarát munkahely

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom 2012 óta minden évben díjazza a Családbarát vállalatokat. 2017 volt az első év, amikor a Grundfos is a díjazottak között volt, és azóta is büszkén viseljük ezt a megnevezést. Intézkedéseinkkel, melyek családbarát vállalat címet érdemeltek, igyekszünk a szellemi és fizikai munkavállalóknak is olyan rugalmas munkaformákat biztosítani, melyek a munka és magánélet egyensúlyát támogatják. Természetesen a meglévő lehetőségek (pl.: rugalmas munkakezdés az irodai dolgozóknak vagy műszakcsere a gyártósori dolgozóknak, kismama programok, sportolási lehetőség) összegyűjtése csak az első lépés. Szeretnénk minél több alternatívát felkínálni dolgozóinknak, ezért az igények felmérése és az azoknak való megfelelés folyamatos. 2019-ben a megoldásainkkal már a Családbarát Mentorvállalat címet is kiérdemeltük, így országos szinten tudunk segítséget nyújtani, példaként szolgálni más vállalatok számára.

Fogyatékosságbarát munkahely    #értékvagy

A Grundfos, Dániában már 53 éve, a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. pedig 20 éve, a magyarországi indulás óta, foglalkoztat megváltozott munkaképességű kollégákat. 2010 óta, a díj megalapításától kezdve, országosan elismert, Fogyatékosság-barát Munkahely vagyunk. Felelős foglalkoztatóként mindig örömmel veszünk részt a kormány azirányú törekvéseiben, hogy az a kb. 150.000 tartós betegséggel, fogyatékossággal élő embertársunk is megtalálja a helyét a munkaerőpiacon, akik most még nem dolgoznak, munkáltatóként pedig legyen alapérték a társadalmi felelősségvállalás és az  esélyegyenlőség. Jelenleg a két telephelyen összesen 112 megváltozott munkaképességű kollégával dolgozunk együtt. 

2021 – Példakép díj

Az év megváltozott munkaképességű munkavállalója - Példakép Díjban részesült két kollégánk.

A Salva Vita Alapítvány, az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham), a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és az Emberi Erőforrások Minisztériumának közös díjaként létrejött Fogyatékosság-barát Munkahely díj azokat a foglalkoztatókat illeti meg, akik a kiírt pályázaton megfelelnek a kritériumoknak – így nyertük el 2010 óta folyamatosan ezt a címet. A díj alapítói nem csak a nyertes vállalatokat szeretnék példaként megmutatni országos elismeréssel, hanem azokat a kollégákat is, akik fogyatékossággal élőként magánemberként és kollégaként is kimagaslóan, példaértékűen élik mindennapjaikat. A különdíj célja, hogy fogyatékkal élő munkavállalókat ismerjen el, példaként szolgálva arra, hogy a fogyatékkal élő kollégák között is számtalan olyan embertársunk van, akik teljes értékű és magas szintű munkát, emberi kvalitást képviselnek és teljesítményükkel, hozzáállásukkal különösen elégedett munkáltatójuk.

A tavalyi évben kiírt pályázatra közvetlen vezetőik javaslatára két kollégánkat jelöltük: Bohák Andrásné Elzát (Tatabánya) és Kovács Gergelyt (Székesfehérvár), akik ünnepélyes körülmények között vehették át az elismerést a nyár folyamán. 

Önkéntesség / Adományozás

Duális képzés a Grundfosnál, a felismert versenyelőny

Társadalmi felelősségvállalása keretében a helyi közösségek segítése mellett a Grundfos fontos céljának tartja szerepvállalását az oktatás, különösen a műszaki szakképzés és felsőfokú oktatás támogatásában. Aktívan segítjük a fiatalok pályaorientációját, szoros kapcsolatot építünk mind középiskolákkal és felsőfokú oktatási intézményekkel, mind az orientációs folyamatokat lebonyolító kereskedelmi és iparkamarákkal. Rendszeresen szervezünk gyárainkba gyárlátogatásokat, ahol a diákok megtapasztalhatják, hogy milyen egy gyár belülről működés közben, és a szakmák érdekességeiről és kihívásairól is hallhatnak néhány szót. Az egyes szakmákban tapasztalható szakemberhiány is arra figyelmeztet, hogy újításra van szükség, amire a duális képzés lehet a jó lépés.

A Grundfos 2015-ben kapcsolódott be a duális képzésbe, amelynek eredményeként ma 15 oktatási intézménnyel (11 középfokú - 6 komárom-esztergom megyei, 5 fejér megyei középiskolával - és 4 felsőfokú oktatási intézménnyel) és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával szoros együttműködésben fogad tanulókat, akik valós ipari környezetben tölthetik összefüggő nyári és évközi szakmai gyakorlatukat.

Büszkén mondhatjuk, hogy mostanra minden évben 50-60 középiskolás diákot tudunk fogadni a duális képzés keretein belül, akik az iskola által előírt kötelező gyakorlatukat a Grundfosnál tölthették szakemberek felügyelete mellett, valós termelési folyamatot végezve.

Ahol víz, ott a Grundfos