Sobre nosotros
Conoce a Marina, nuestra supervisora curiosa
Marina Kačar, Trade Planning Supervisor
Quién soy
Antes de entrar Grundfos en 2015 como Supply Planner, me llegaron impresionantes comentarios sobre la cultura de la empresa y las oportunidades que ofrece a sus empleados. Unos 8 meses después de incorporarme, me convertí en Production Planner, después en Tactical Planner y, más tarde, en Supply Chain Specialist. Durante los últimos 2 años, he trabajado como Trade Planning Supervisor. Tras 7 años en Grundfos, puedo decir que no solo he crecido y me he desarrollado profesionalmente de forma significativa, sino que también he crecido como persona a lo largo de los cinco puestos que he desempeñado.
La curiosidad es lo que me motiva en todo lo que hago. Es importante que las personas sigan interesadas e inspiradas a aprender cosas nuevas, porque hay muchos procesos por descubrir tanto a nivel local como mundial.
Qué me motiva
Aunque trabajar en Supply Chain puede resultar un reto, Grundfos se asegura de que los empleados tengan las herramientas adecuadas para llevar a cabo sus tareas y afrontar cualquier problema que se les presente. La curiosidad es lo que me motiva en todo lo que hago. Es importante que la gente siga interesada e inspirada a aprender cosas nuevas, porque hay muchos procesos por descubrir tanto a nivel local como mundial.
Grundfos cuenta con muchos programas de desarrollo. Esto, combinado con las experiencias de mis compañeros y los “puntos de vista frescos” de los recién graduados, crea la fórmula perfecta para garantizar diversos conjuntos de competencias y mantenerse al día de las nuevas tendencias. Depende de nosotros reconocer esas oportunidades.
Cómo marco la diferencia
Supply Chain es un ámbito de trabajo caracterizado por su dinamismo y por el enfoque primordial en el cliente, y esto es parte fundamental de nuestra estrategia. Tenemos que tomar decisiones rápidas y superar retos para garantizar un flujo de comunicación eficiente, lo cual siempre es una prioridad. Introducimos procesos nuevos y encontramos soluciones para mejorar nuestra forma de trabajar. En general, tenemos una gran responsabilidad, ya que somos el nexo entre nuestros clientes y la producción.
Antes de convertirme en supervisora, fui entrenadora técnica dentro de la empresa y mentora de muchas personas en Grundfos, lo que me ha ayudado en mi puesto actual. Disfruto ayudando a la gente a desarrollar sus habilidades y competencias, para que puedan encontrar su verdadera vocación profesional. En mi trabajo, siempre me esfuerzo por hacer mis tareas de una manera que repercuta positivamente en mis compañeros y miembros del equipo. Creo que un buen ambiente de equipo se transmite de arriba abajo, partiendo de las posiciones de liderazgo.
Cultura de colaboración
Lo que más me motiva es el ambiente positivo que se respira cuando construimos y logramos cosas juntos como un solo equipo. La comunicación abierta y la transparencia me animan a venir a trabajar cada día y superar las expectativas. Para mí, es importante que mis compañeros se sientan bien y cuenten con todo el apoyo necesario para que disfruten haciendo su trabajo.
Además, el intercambio de conocimientos está al máximo nivel. Algunos compañeros llevan más de 30 años trabajando para Grundfos, e intercambiar conocimientos y experiencias con ellos no tiene precio. De igual forma, el intercambio de conocimientos prácticos con otras plantas fuera de Serbia demuestra nuestra capacidad de trabajar como un solo equipo, trascendiendo las fronteras. Todo el mundo está al alcance y abierto a apoyarse mutuamente.
Dato curioso
Cuando era más joven quería ser profesora y, curiosamente, ahora soy entrenadora técnica y tengo el privilegio de transmitir mis conocimientos a mi equipo.