Al celebrar y valorar nuestras distintas procedencias, experiencias y perspectivas, nos convertimos en un lugar de primer nivel donde trabajar, crecer y aprender, y también con el que hacer negocios, abriendo así la puerta a la innovación que nos ayuda a identificar nuevas posibilidades.
El cambio climático nos afecta a todos. Ninguna situación tendrá la misma solución. Al aprovechar nuestra diversidad como fuerza para el cambio, resolvemos problemas y construimos soluciones juntos, identificando posibilidades que otros no pueden ver. El poder que ofrece esta nueva perspectiva nos conduce a nuevas posibilidades para resolver los retos climáticos y del agua del mundo.
Nuestra ambición
Queremos considerar todas las soluciones posibles a los desafíos complejos, por el bien de nuestra gente, nuestros clientes y el planeta. El DE&I Council de Grundfos, formado por ocho directivos nombrados directamente y dos miembros elegidos por los empleados de toda la organización, supervisa la evolución y la gobernanza de esta ambición.
Para que nuestras intenciones se transformen en medidas concretas, nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión se apoya en cinco pilares.
El compromiso del equipo de liderazgo
Esperamos que nuestros líderes vivan y respiren la diversidad, la equidad y la inclusión, para lo cual deben demostrar actitudes y perspectivas inclusivas, siendo modelos a seguir y abanderados de nuestros principios en este ámbito.
Cultura inclusiva y equitativa
Aprovechamos el poder de la diversidad y alimentamos la innovación asegurándonos de que todo el mundo se sienta bienvenido, valorado, respetado y apoyado. Para ello es necesario construir espacios seguros en el trabajo, lugares donde los compañeros se sientan capacitados para asumir riesgos y entregarse plenamente al trabajo sin miedo a juicios ni represalias.
Progreso de la mujer y política de contratación
Velamos por encabezar el camino hacia un mejor equilibrio de género, tanto en Grundfos como en el sector. Seguiremos trabajando en aumentar la representación de las mujeres y fortalecer su participación en puestos de liderazgo.
Desarrollo profesional temprano
Queremos que los nuevos compañeros crezcan profesionalmente. Nos esforzamos por crear un entorno motivador donde nuestros empleados más jóvenes se nutran y equipen con el apoyo y las experiencias necesarias para avanzar en sus carreras.
Representación de personas con discapacidad
Ofrecemos a nuestros compañeros con discapacidades físicas, mentales, cognitivas o sensoriales las herramientas y el apoyo necesarios para prosperar en Grundfos, ya sea en nuestras oficinas o en nuestros centros de producción. Nos comprometemos a proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para que todos los empleados de Grundfos puedan aportar lo mejor de sí mismos al desarrollar su actividad.
Grundfos es nuestra gente: la diversidad, la equidad y la inclusión impulsan nuestro negocio. Se trata de un aspecto fundamental para nuestra ambición de ser un lugar de primer nivel donde trabajar y crecer, una empresa inclusiva e innovadora con la que hacer negocios y un actor importante que contribuya a una sociedad más fuerte.
Employee Resource Groups
Todas las personas deberían sentirse respetadas y valoradas por su potencial único y su motivación. Por eso te invitamos a unirte a uno o más de nuestros Employee Resource Groups (ERG), unos foros dirigidos por empleados que ofrecen a los compañeros un lugar seguro donde conectar, aprender y compartir de forma abierta identidades, historias y perspectivas.
Nuestros ERG crean espacios formales en los que la gente puede compartir intereses específicos, pero también resolver un desafío común: reunirse y desarrollar un sólido sentido de pertenencia aportando todas sus capacidades.
Cada ERG está patrocinado por dos líderes sénior que brindan apoyo y sugerencias para contribuir a los resultados deseados. Los patrocinadores cuentan con el respaldo de los impulsores: empleados comprometidos que se han ofrecido voluntarios para guiar el diálogo y el debate de los ERG hacia conclusiones productivas.
A medida que los ERG se desarrollen, esperamos dar la bienvenida aún a más grupos en Grundfos. Actualmente tenemos cinco Employee Resource Groups:
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
La iniciativa Hidden Disabilities Sunflower
El girasol es un símbolo internacionalmente reconocido para representar las discapacidades invisibles. Se trata de una sencilla herramienta que permite a las personas con discapacidades invisibles dar a conocer voluntariamente su condición y comunicar su necesidad de apoyo, comprensión o asistencia adicional.
Con nuestra incorporación a este programa global, pretendemos mejorar la accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidades invisibles compartiendo conocimientos e información. Nuestra meta es aumentar la concienciación y la comprensión de las discapacidades invisibles, fomentar la comunicación abierta y promover una cultura de apoyo y empatía.
A través de esta iniciativa, esperamos equipar a nuestros empleados, con o sin discapacidades invisibles, con las herramientas necesarias para que se sientan cómodos expresando sus necesidades y recibiendo el apoyo adecuado para tener éxito.
Grundfos es su gente
Celebrar y valorar nuestras diferencias es clave para crear un entorno de trabajo donde los empleados prosperen, crezcan e innoven. Descubre más sobre las oportunidades que ofrecemos a estudiantes y graduados, conoce nuestro proceso de contratación y consulta las ofertas de empleo.