Заявка и резюме

Мы делаем все возможное, чтобы описание вакансии помогло лучше понять конкретную сферу деятельности и отражало подробную информацию о необходимой квалификации и опыте. Все открытые позиции в нашей компании можно найти на странице www.grundfos.com/jobs. При подаче заявки необходимо предоставить резюме и сопроводительное письмо. Вы также можете приложить другие документы.

Процесс отбора

На начальном этапе отбора мы знакомимся с вашим резюме и сопроводительным письмом. Мы учитываем предыдущий опыт работы, образование, внеучебную деятельность, достижения, результаты и т. д. Главное — мы должны иметь возможность оценить, соответствует ли должность, на которую вы претендуете, вашим личным качествам и профессиональной квалификации. Все заявки, которые мы получаем, обрабатываются с должным уважением и со строгим соблюдением конфиденциальности.

Если мы не будем готовы рассматривать вас как потенциального кандидата на вакансию, мы сообщим вам об этом по электронной почте.

Рассмотрение заявки

Наша цель — нанять подходящего кандидата с соответствующими компетенциями для выполнения конкретной работы, и это то, о чем мы расскажем во время собеседования. Если вы были приглашены на собеседование, стоит хорошо подготовиться к нему. Вы можете собрать соответствующую информацию о компании Grundfos, чтобы продемонстрировать понимание нашего бизнеса. Во время собеседования мы планируем узнать о вас больше и оценить вашу квалификацию. Мы хотим узнать о вашем предыдущем опыте, о вашей мотивации, о ваших результатах и о ваших ожиданиях от новой должности. Мы ожидаем, что этот диалог будет открытым и доверительным, потому что на его основе принимается решение о трудоустройстве.

Чтобы дать вам возможность решить, соответствует ли работа вашим ожиданиям, мы, разумеется, также предоставим вам информацию о структуре и возможностях данной вакансии, а также о команде и отделе, в которых вы будете работать.

Для некоторых вакансий вас могут попросить заполнить онлайн-форму или подготовить практическое задание. Мы предупредим вас об этом до собеседования. В зависимости от конкретной вакансии и страны может потребоваться провести несколько этапов интервью.

Сбор рекомендаций

Компания также может обратиться к вашему предыдущему работодателю за получением рекомендаций. Данный этап осуществляется только по согласованию с вами. Мы не связываемся с лицами, указанными в списке рекомендаций, до получения вашего согласия на это. Кроме того, мы будем связываться с предыдущими работодателями или проверять данные из вашей биографии только в том случае, если вам будет предложена эта должность.

Следующий шаг

Если мы предложим вам работу, с вами свяжется ваш будущий руководитель или специалист по подбору персонала, который ознакомит вас с предложением о работе, а также сообщит сроки и условия трудоустройства. Вскоре после этого мы вышлем вам официальное предложение о работе (оффер). Традиционно мы знакомим с условиями на более ранних этапах процесса подбора персонала, так что вы заранее будуте знать о них. 

После подписания оффер вы получите ссылку на нашу онлайн-платформу Hello для предварительного знакомства с Grundfos перед началом работы.

Если вы прошли собеседование, но не получили работу, с вами напрямую свяжется специалист по подбору персонала.

Заинтересовались работой в Grundfos? Ознакомьтесь с открытыми вакансиями на www.grundfos.com/jobs