Еще больше информации о возможностях обучения, развития и программе по работе с талантами. Если вы студент или выпускник, то вы также можете узнать про ваши возможности в нашей Глобальной программе для выпускников.
Вы студент?
Мы очень рады сотрудничать со студентами. Узнайте о различных возможностях для студентов или о своих шансах в нашей амбициозной Глобальной программе для выпускников.
Обучение и развитие в Grundfos
Мы стремимся выявлять и развивать потенциал всех сотрудников наиболее эффективным образом. Мы постоянно поощряем обучение и развитие и стремимся создать благоприятную среду, которая обеспечивает личностный, профессиональный и карьерный рост.
Ключевым фактором, обеспечивающим рост, является интервью по развитию, постановке целей и оценке работы сотрудника. В рамках этого интервью ставятся задачи на предстоящий период и предоставляется обратная связь в течение года, уделяется особое внимание результатам и развитию. Интервью завершается постановкой целей, которые позволяет наметить основные этапы деятельности и профессионального развития в течение ближайшего года.
Возможности саморазвития
Все началось с нашего основателя Поля Ду Йенсена, который твердо верил в важность знаний и обучения и сделал это основным приоритетом компании. Некоторые вещи никогда не меняются. Сегодня, как никогда ранее, мы зависим от обучения и способности быстро и гибко приобретать новые навыки. Мы верим в то, что ключом к успеху является предоставление сотрудникам возможности самостоятельно отвечать за свое развитие. Поэтому мы постоянно работаем над улучшением условий обучения в нашей организации. Мы обеспечиваем нашим сотрудникам быстрый доступ к обучению и развитию, чтобы они могли приобретать новые навыки в процессе работы, и в тех ситуациях, когда это необходимо.
Мы предлагаем передовые технологии обучения и широкий спектр курсов, а также возможности цифрового обучения и развития. Некоторые из наших курсов проводятся в Академии Поля Ду Йенсена, которая находится в штаб-квартире в Дании. Академия с 40 жилыми комнатами, множеством учебных классов, конференц-залами и помещениями для проведения встреч — это исключительное подтверждение нашей приверженности обучению и развитию.
Развитие лидерства
У нас серьезные, перспективные амбиции в области решений для воды и цифровых продуктов. Это, помимо прочего, требует сильных лидерских качеств для достижения желаемых целей — сочетание смелости, дальновидности, умения планировать и правильно расставлять приоритеты. В Grundfos лидерство помогает правильно выбрать направление движения, обеспечить бесперебойную и эффективную работу, а также мотивирует и способствует высокой производительности.
Наши лидеры знают, что необходимо для того, чтобы осуществлять руководство правильно и на нужном уровне. Наши ожидания в отношении лидерства прозрачны, и мы поддерживаем индивидуальное развитие лидеров с помощью целого ряда программ, инструментов и других возможностей обучения. Будучи глобальной организацией, мы предлагаем множество карьерных возможностей, и все сотрудники могут выбирать различные направления карьеры в более чем 55 странах, в которых мы представлены. Будучи лидером, вы концентрируетесь на собственном развитии и на развитии своих сотрудников, чтобы обеспечить постоянное движение вперед в вашем регионе, а также в компании Grundfos в целом.
Power UP Grundfos
Power UP Grundfos (P-U-G) — это ключевая инициатива по развитию талантов в компании, которая позволяет внутреннему кадровому резерву и сотрудникам брать на себя другие или более сложные обязанности и ответственность. За период от 15 до 18 месяцев участники получают колоссальное развитие, будучи вовлеченными в значимый проект, стимулирующий персональную аналитическую деятельность, а также совмещающий в себе формальное и неформальное обучение. Ключевыми элементами программы являются наставничество и коучинг, которые помогают расширить границы как в личном, так и в профессиональном плане.
P-U-G сочетает в себе сложные задания с учебными сессиями, что позволяет вам работать и учиться у талантов с разным опытом и на разных позициях. Это сочетание развило мои навыки и компетенции в нескольких ключевых областях, вывело меня из зоны комфорта и дало мне ценный опыт, который поможет мне построить мою будущую карьеру.
Программа помогла мне расширить мою сеть контактов и понимание всей логистической цепочки. Это помогло мне полностью понять культурные различия и повысило мое самосознание. И я воспользовалась новой возможностью карьерного роста, поощряемой коллегами и поддерживаемой моим наставником P-U-G.
P-U-G combines challenging assignments with training sessions, allowing you to work with and learn from talents with different backgrounds and roles. This combination has developed my skills and competences in several key areas, getting me out of my comfort zone and giving me valuable experiences that will help shape my future career.
The programme has helped me expand my network and understanding of the whole supply chain. It has helped me to fully understand cultural differences and increased my self-awareness. And I have taken up a new career opportunity encouraged by colleagues and supported by my P-U-G mentor.
Power UP Grundfos
Power UP Grundfos (P-U-G) — это ключевая инициатива по развитию талантов в компании, которая позволяет внутреннему кадровому резерву и сотрудникам брать на себя другие или более сложные обязанности и ответственность. За период от 15 до 18 месяцев участники получают колоссальное развитие, будучи вовлеченными в значимый проект, стимулирующий персональную аналитическую деятельность, а также совмещающий в себе формальное и неформальное обучение. Ключевыми элементами программы являются наставничество и коучинг, которые помогают расширить границы как в личном, так и в профессиональном плане.
Найдите новую возможность для развития карьеры