Willkommen an Bord

Grundfos ist es wichtig, dass wir allen neuen Kollegen dabei helfen, die Grundlagen unserer Geschichte, unserer Kultur, unseres Geschäfts und unserer Organisation kennenzulernen. Es geht darum, Ihnen zu ermöglichen, die Erwartungen zu erfüllen, die Sie an sich selbst haben, und Ihnen dabei zu helfen, so schnell wie möglich aktiv mitzuwirken.

Hallo! hat Ihnen hoffentlich bereits vor Ihrem ersten offiziellen Tag bei Grundfos geholfen. In den ersten Monaten nach dem Start wird das Onboarding unter der Aufsicht Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen fortgesetzt.

Wir sind davon überzeugt, dass jeder bei Grundfos etwas Besonderes zu bieten hat, und wir sind bestrebt, das Potenzial des Einzelnen freizusetzen. Gleichzeitig erfordert Ihre berufliche Entwicklung aber auch persönliche Initiative. Sie müssen Ihre Ziele mit Nachdruck und Kreativität umdenken, planen und verfolgen. Und je besser Sie sind, desto mehr Möglichkeiten erhalten Sie.

Sie sollten davon ausgehen, dass etwa 70% Ihrer beruflichen Entwicklung durch die Herausforderungen on-the-job, 20% durch Mentoring und Coaching und 10% durch Schulungen stattfinden werden. Die Schulungen können vor Ort durchgeführt oder über unsere eigene globale Lerneinrichtung, die Poul Due Jensen Akademie, koordiniert werden.

Wenn Sie vor Ihrem ersten Tag bei Grundfos noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten.